Arbetsgivarens lönebikostnader 2026: vad en anställd egentligen kostar

Lagstadgade avgifter 2026

Den största lönebikostnaden är arbetspensionsförsäkringsavgiften. TyEL-avgiften är i genomsnitt 24,40 % av lönen år 2026, varav arbetstagaren betalar 7,30 % och arbetsgivaren i genomsnitt 17,10 %. Arbetsgivarens avgift sjönk med 0,28 procentenheter från 2025. Arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift är 1,91 %, vilket är 0,04 procentenheter mer än 2025.

Arbetslöshetsförsäkringsavgiften är för arbetsgivaren 0,31 % när lönesumman är högst 2 509 500 euro, och 1,23 % på den överskjutande delen. Premien för olycksfalls- och grupplivförsäkring beror på branschens risk. Försäkringsbolagets genomsnittliga uppskattning är cirka 0,51 % för olycksfallsförsäkring och 0,06 % för grupplivförsäkring.

ArPL, arbetsgivarens andel: 17,10 % (i genomsnitt)
Sjukförsäkringsavgift: 1,91 %
Arbetslöshetsförsäkringsavgift: 0,31 %
Olycksfallsförsäkring: cirka 0,51 % (uppskattning, branschspecifik)
Grupplivförsäkring: 0,06 %
Totalt: cirka 19,9 %

Arbetstagarens egna avgifter

En del av socialförsäkringsavgifterna innehålls från arbetstagarens lön och räknas inte in i arbetsgivarens sidokostnader. År 2026 är arbetstagarens arbetspensionsavgift 7,30 % i alla åldersgrupper, arbetslöshetsförsäkringsavgiften 0,89 % och sjukförsäkringens dagpenningsavgift 0,88 % om årsinkomsten är minst 17 255 euro. Dessutom innehålls förskottsskatt på lönen enligt skattekortet.

Arbetsgivaren ansvarar för att både de egna och arbetstagarens avgifter beräknas, innehålls och anmäls till inkomstregistret korrekt. För en liten arbetsgivare beräknar den kostnadsfria tjänsten Palkka.fi avgifterna automatiskt.

Fakturaexempel: en månadslön på 3 000 euro

När bruttolönen är 3 000 euro i månaden betalar arbetsgivaren utöver den cirka 513 euro i ArPL-avgift (TyEL), 57,30 euro i sjukförsäkringsavgift, 9,30 euro i arbetslöshetsförsäkringsavgift samt sammanlagt cirka 17,10 euro i olycksfalls- och gruppförsäkring. De lagstadgade lönebikostnaderna är sammanlagt cirka 597 euro, och månadskostnaden är cirka 3 597 euro.

Enbart lönerna inklusive lönebikostnader uppgår till cirka 43 160 euro per år. Siffran är riktgivande, eftersom olycksfallsförsäkringens premie och TyEL-avgiften varierar enligt företagets storlek, bransch och försäkringsbolag.

Semesterpenning och årssemester

Enligt semesterlagen intjänas semester med två vardagar i månaden, och två och en halv dag när anställningen oavbrutet har varat minst ett år vid utgången av semesterkvalifikationsåret. Semester intjänas för månader med minst 14 arbetsdagar eller 35 arbetstimmar. För semestertiden betalas semesterlön.

Semesterpenningen grundar sig inte på lag utan på kollektivavtal. Enligt arbetarskyddsförvaltningen är den ofta 50 % av semesterlönen. Om semesterlönen motsvarar ungefär en månadslön är semesterpenningen för exempelarbetstagaren cirka 1 500 euro om året, och lönebikostnader betalas också på den. Kontrollera det egna områdets kollektivavtal.

Lön under sjukdomstid

Lön under sjukdomstid regleras i arbetsavtalslagen och närmare i kollektivavtalen, så kontrollera villkoren för din egen bransch. Självrisktiden för FPA:s sjukdagpenning är insjuknandedagen och de följande nio vardagarna. Om sjukledigheten fortsätter efter det och arbetsgivaren betalar lön, betalar FPA dagpenningen till arbetsgivaren.

Dagpenningen ska sökas inom två månader från att arbetsoförmågan började. Ansökan görs i Kelas tjänst för arbetsgivarens dagpenning och ersättningar eller via inkomstregistret. En försenad ansökan innebär att sjuklönen helt och hållet blir en kostnad för arbetsgivaren.

Företagshälsovård

Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för arbetstagarna. FPA (Kela) ersätter en del av de nödvändiga och skäliga kostnaderna. Från början av 2026 har Kela ersatt kostnader redan från undertecknandet av arbetsavtalet, medan ersättningen tidigare började först när arbetet inleddes.

Kostnad och kommande ändringar

När de lagstadgade avgifterna, semesterpenningen och företagshälsovården räknas samman är den verkliga årskostnaden klart högre än summan av bruttolönerna. Därtill kommer rekrytering, introduktion, arbetsredskap och eventuell sjukfrånvaro. Budgetera därför minst 20 % utöver lönen och lägg till semesterpenningen separat.

Beakta även skattefria kostnadsersättningar, på vilka inga sidokostnader betalas. Enligt Skatteförvaltningens beslut är kilometerersättningen för en arbetsresa med egen bil högst 0,55 euro per kilometer år 2026, den inrikes hela dagpenningen 54 euro och den partiella dagpenningen 25 euro. Om en arbetstagare reser mycket bör dessa budgeteras separat.

Arbetslöshetsfonden har föreslagit att arbetsgivarens arbetslöshetsförsäkringsavgift sänks 2027 till 0,26 % upp till en lönesumma på cirka 2,6 miljoner euro. Riksdagen fastställer avgifterna hösten 2026. Aktuella avgifter och lönenivåer per yrke hittar du i Lönradar.

Vanliga frågor

Hur stora är arbetsgivarens lönebikostnader 2026?

De lagstadgade lönebikostnaderna är cirka 19,9 % av lönen: ArPL i genomsnitt 17,10 %, sjukförsäkring 1,91 %, arbetslöshetsförsäkring 0,31 % samt olycksfalls- och grupplivförsäkring cirka 0,57 %.

Hur mycket kostar en lön på 3 000 euro arbetsgivaren?

Cirka 3 597 euro per månad inklusive lagstadgade lönebikostnader. Semesterpenning, sjuklön och företagshälsovård tillkommer.

Är semesterpenning obligatorisk?

Lagen förpliktar inte till att betala semesterpenning. Den grundar sig på kollektivavtal eller arbetsavtal och är ofta 50 % av semesterlönen.

Vem betalar sjuklön?

Arbetsgivaren betalar sjuklön enligt arbetsavtalslagen och kollektivavtalet. Efter karenstiden betalar FPA (Kela) sjukdagpenning till arbetsgivaren om denne betalar lön och ansöker om dagpenningen inom två månader.

Lönradar samlar ämnets siffror, tidsfrister och tjänster på ett ställe. Öppna Lönradar →

Räkna själv

Arbetsgivarens kostnadskalkylator: vad kostar en anställd? · gratis
Lönejämförelse och löneökningskalkylator · gratis

Färdiga verktyg

Checklista för löneförhandlingen · Förberedelse, motiveringar och förhandlingens gång

Källor

Artikeln är allmän information och ersätter inte anvisningar från en myndighet, jurist eller rådgivare. Kontrollera aktuell information i källorna.