Työnantajan sivukulut 2026: paljonko työntekijä oikeasti maksaa

Lakisääteiset maksut 2026

Suurin sivukulu on työeläkevakuutusmaksu. TyEL-maksu on vuonna 2026 keskimäärin 24,40 % palkasta, josta työntekijä maksaa 7,30 % ja työnantaja keskimäärin 17,10 %. Työnantajan maksu laski 0,28 prosenttiyksikköä vuodesta 2025. Työnantajan sairausvakuutusmaksu on 1,91 %, mikä on 0,04 prosenttiyksikköä enemmän kuin vuonna 2025.

Työttömyysvakuutusmaksu on työnantajalle 0,31 %, kun palkkasumma on enintään 2 509 500 euroa, ja ylittävältä osalta 1,23 %. Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutuksen maksu riippuu alan riskistä. Vakuutusyhtiön keskimääräinen arvio on tapaturmavakuutukselle noin 0,51 % ja ryhmähenkivakuutukselle 0,06 %.

TyEL, työnantajan osuus: 17,10 % (keskimäärin)
Sairausvakuutusmaksu: 1,91 %
Työttömyysvakuutusmaksu: 0,31 %
Tapaturmavakuutus: noin 0,51 % (arvio, alakohtainen)
Ryhmähenkivakuutus: 0,06 %
Yhteensä: noin 19,9 %

Työntekijän omat maksut

Osa sosiaalivakuutusmaksuista pidätetään työntekijän palkasta, eikä niitä lasketa työnantajan sivukuluihin. Vuonna 2026 työntekijän työeläkemaksu on 7,30 % kaikissa ikäryhmissä, työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % ja sairausvakuutuksen päivärahamaksu 0,88 %, jos vuositulot ovat vähintään 17 255 euroa. Lisäksi palkasta pidätetään ennakonpidätys verokortin mukaan.

Työnantaja vastaa siitä, että sekä omat että työntekijän maksut lasketaan, pidätetään ja ilmoitetaan tulorekisteriin oikein. Pienelle työnantajalle maksuton Palkka.fi-palvelu laskee maksut automaattisesti.

Laskuesimerkki: 3 000 euron kuukausipalkka

Kun bruttopalkka on 3 000 euroa kuukaudessa, työnantaja maksaa sen päälle TyEL-maksua noin 513 euroa, sairausvakuutusmaksua 57,30 euroa, työttömyysvakuutusmaksua 9,30 euroa sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusta yhteensä noin 17,10 euroa. Lakisääteiset sivukulut ovat yhteensä noin 597 euroa, ja kuukausikustannus on noin 3 597 euroa.

Vuodessa pelkät palkat sivukuluineen ovat noin 43 160 euroa. Luku on suuntaa antava, koska tapaturmavakuutuksen maksu ja TyEL-maksu vaihtelevat yrityksen koon, alan ja vakuutusyhtiön mukaan.

Lomaraha ja vuosiloma

Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy kaksi arkipäivää kuukaudessa, ja kaksi ja puoli päivää, kun työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti vähintään vuoden. Lomaa kertyy kuukausilta, joina on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Loman ajalta maksetaan lomapalkka.

Lomaraha ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen. Työsuojeluhallinnon mukaan se on usein 50 % lomapalkasta. Jos lomapalkka vastaa noin kuukauden palkkaa, lomaraha on esimerkin työntekijällä noin 1 500 euroa vuodessa, ja siitäkin maksetaan sivukulut. Tarkista oma alasi työehtosopimuksesta.

Sairausajan palkka

Sairausajan palkasta määrätään työsopimuslaissa ja tarkemmin työehtosopimuksissa, joten tarkista oman alasi ehdot. Kelan sairauspäivärahan omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää. Jos sairausloma jatkuu tämän jälkeen ja työnantaja maksaa palkkaa, Kela maksaa päivärahan työnantajalle.

Päivärahaa on haettava kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta. Hakemus tehdään Kelan työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa tai tulorekisterin kautta. Myöhästynyt hakemus tarkoittaa, että sairausajan palkka jää kokonaan työnantajan kuluksi.

Työterveyshuolto

Työnantajan on järjestettävä työntekijöille ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Kela korvaa osan tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista. Vuoden 2026 alusta Kela on korvannut kustannuksia jo työsopimuksen allekirjoittamisesta alkaen, kun aiemmin korvaus alkoi vasta työn alkaessa.

Kustannus ja tulevat muutokset

Kun lakisääteiset maksut, lomaraha ja työterveyshuolto lasketaan yhteen, todellinen vuosikustannus on selvästi bruttopalkkojen summaa suurempi. Lisäksi tulevat rekrytointi, perehdytys, työvälineet ja mahdolliset sairauspoissaolot. Budjetoi siksi vähintään 20 % palkan päälle ja lisää lomaraha erikseen.

Huomioi myös verovapaat kulukorvaukset, joista ei makseta sivukuluja. Verohallinnon päätöksen mukaan omalla autolla ajetun työmatkan kilometrikorvaus on vuonna 2026 enintään 0,55 euroa kilometriltä, kotimaan kokopäiväraha 54 euroa ja osapäiväraha 25 euroa. Jos työntekijä matkustaa paljon, nämä kannattaa budjetoida erikseen.

Työllisyysrahasto on ehdottanut, että työnantajan työttömyysvakuutusmaksu laskisi vuonna 2027 0,26 %:iin noin 2,6 miljoonan euron palkkasummaan asti. Eduskunta vahvistaa maksut syksyllä 2026. Ajantasaiset maksut ja palkkatasot ammateittain löydät Palkkatutkasta.

Usein kysyttyä

Paljonko työnantajan sivukulut ovat 2026?

Lakisääteiset sivukulut ovat noin 19,9 % palkasta: TyEL keskimäärin 17,10 %, sairausvakuutus 1,91 %, työttömyysvakuutus 0,31 % sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus noin 0,57 %.

Paljonko 3 000 euron palkka maksaa työnantajalle?

Noin 3 597 euroa kuukaudessa lakisääteisten sivukulujen kanssa. Lomaraha, sairausajan palkat ja työterveyshuolto tulevat lisäksi.

Onko lomaraha pakollinen?

Laki ei velvoita maksamaan lomarahaa. Se perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen, ja on usein 50 % lomapalkasta.

Kuka maksaa sairausajan palkan?

Työnantaja maksaa sairausajan palkan työsopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan. Omavastuuajan jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle, jos tämä maksaa palkkaa ja hakee päivärahan kahden kuukauden kuluessa.

Palkkatutka kokoaa aiheen luvut, määräajat ja palvelut yhteen. Avaa Palkkatutka →

Valmiit työkalut

Palkkaneuvottelun muistilista · Valmistautuminen, perustelut ja neuvottelun kulku

Lähteet

Artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa viranomaisen, juristin tai neuvojan ohjetta. Tarkista ajantasainen tieto lähteistä.

Muut oppaat

Mikä on hyvä palkka Suomessa? Näin vertaat palkkaasi tilastoihin