Palkankorotuspyyntö: malliviesti ja perustelut

Mistä palkka Suomessa määräytyy

Työsuojeluhallinnon mukaan Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa. Palkka määräytyy työehtosopimuksen ja työsopimuksen perusteella. Jos työnantaja on työnantajaliiton jäsen, liiton solmiman työehtosopimuksen palkkamääräykset sitovat sitä. Yleissitova työehtosopimus koskee alan kaikkia työnantajia, myös järjestäytymättömiä. Jos työehtosopimusta ei sovelleta, työsopimuslain mukaan työstä on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka.

Työehtosopimus kertoo yleensä vähimmäispalkat ja yleiset korotukset, mutta ei estä maksamasta enemmän. Henkilökohtaisesta korotuksesta neuvotellaan oman esihenkilön kanssa. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät Finlexistä, ja ammattiliitot julkaisevat alansa palkkatietoja.

Milloin korotusta kannattaa pyytää

Moni työpaikka käy palkkakeskustelut kehityskeskustelujen yhteydessä tai ennen työehtosopimuksen mukaisia korotusajankohtia. Esimerkiksi Ammattiliitto Pron vakuutusalan palkkakeskusteluoppaan mukaan keskustelut käydään ennen työehtosopimuksen korotusajankohtia, ja niiden ajankohdasta sovitaan etukäteen. Selvitä oman työpaikkasi käytäntö luottamusmieheltä tai HR:ltä.

Erillinen pyyntö on perusteltu myös silloin, kun tehtäväsi ovat laajentuneet, olet ottanut lisää vastuuta, suorittanut tutkinnon tai saanut tuloksia, joita voi osoittaa. Myös työpaikan vaihtoa harkitessa oma palkkataso kannattaa selvittää etukäteen. Pyyntö kannattaa esittää rauhallisena ajankohtana, ei kiireisimpänä sesonkina tai heti budjetin lukitsemisen jälkeen.

Rakenna perustelut

Pron oppaan arviointikohdat antavat hyvän rungon: työn vaativuus, ammattitaito ja osaaminen, yhteistyökyky, työn laatu sekä suoriutuminen ja tavoitteellisuus. Perustelut kannattaa tukea konkreettisilla esimerkeillä. Kokoa ennen keskustelua:

miten tehtäväsi ovat muuttuneet edellisen palkkapäätöksen jälkeen
2–3 konkreettista tulosta tai onnistumista, mieluiten mitattavia
uudet vastuut, kuten perehdytettävät, asiakkaat tai projektit
suoritetut koulutukset ja uusi osaaminen
oman alasi palkkataso tilastoista tai liiton palkkasuosituksista
toive: summa tai korotuksen suuruus, jonka voit perustella

Vertailutieto tilastoista ja TES:stä

Tilastokeskuksen palkkarakennetilastosta näet ammattiryhmien palkkatasoja. Vertaa omaa palkkaasi saman ammatin ja mieluiten saman alan lukuihin, sillä kokonaisansioon sisältyy usein lisiä, joita peruspalkassa ei ole. Tarkista myös, mihin palkkaryhmään tai vaativuusluokkaan tehtäväsi työehtosopimuksen mukaan kuuluu ja vastaako luokittelu nykyisiä tehtäviäsi. Väärä luokittelu on vahva peruste korjata palkkaa.

Palkka-avoimuus on muuttumassa. Hallituksen esityksen HE 129/2026 mukaan työntekijällä olisi oikeus pyynnöstä saada kirjallisesti tieto samaa tai samanarvoista työtä tekevän työntekijäryhmän keskipalkkatasoista. Esitys oli lokakuussa 2026 vielä vireillä, ja lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2027.

Malliviesti esihenkilölle

Viestillä sovitaan keskustelu, varsinaiset perustelut käydään läpi kasvokkain. Muokkaa hakasulkeiden kohdat.

Malli – kopioi ja muokkaa

Aihe: Palkkakeskustelu

Hei [esihenkilön nimi],

haluaisin sopia kanssasi ajan palkkakeskustelulle [ajankohta, esim. seuraavan kahden viikon aikana].

Edellisen palkkapäätökseni jälkeen tehtäväni ovat muuttuneet: vastaan nykyään [uusi vastuu] ja olen [konkreettinen tulos, esim. ottanut hoitaakseni asiakkuuden X / vienyt läpi projektin Y]. Lisäksi olen [koulutus tai uusi osaaminen].

Olen verrannut tehtäväni vaativuutta [työehtosopimuksen palkkaryhmään / Tilastokeskuksen palkkatietoihin / liiton palkkasuositukseen] ja haluaisin keskustella palkkani tarkistamisesta vastaamaan nykyisiä tehtäviäni.

Tuon keskusteluun lyhyen yhteenvedon tehtävistäni ja tuloksistani. Sopisiko sinulle [päivä ja kellonaika] tai [vaihtoehtoinen aika]?

Ystävällisin terveisin

Matti Meikäläinen

Keskustelun jälkeen

Kirjaa itsellesi keskustelun jälkeen, mitä sovittiin. Pyydä päätös ja sen perustelut kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostilla. Jos vastaus on kielteinen, kysy, mitä sinulta odotetaan korotuksen saamiseksi ja milloin asiaan palataan. Pron oppaassakin korostetaan kehittämistoimista sopimista erityisesti silloin, kun palkkaa ei koroteta. Valmistautumisen tueksi Tutkat.fi:ssä on maksullinen Palkkaneuvottelun muistilista. Työpaikan luottamusmies ja oma ammattiliitto neuvovat jäseniään palkka-asioissa maksutta.

Usein kysyttyä

Onko minulla oikeus palkkakeskusteluun?

Laki ei takaa jokaiselle henkilökohtaista palkkakeskustelua, mutta monissa työehtosopimuksissa ja yrityksissä on palkkakeskustelukäytäntö. Tarkista oma TES ja työpaikan ohjeet.

Paljonko korotusta kannattaa pyytää?

Yhtä oikeaa summaa ei ole. Perusta pyyntö alasi palkkatilastoihin, työehtosopimuksen palkkaryhmään ja tehtäviesi muutokseen, niin pystyt perustelemaan summan.

Voiko työnantajalta pyytää tietoa muiden palkoista?

Hallituksen esityksen HE 129/2026 mukaan työntekijä voisi saada pyynnöstä tiedon vertailuryhmän keskipalkkatasoista. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2027, joten tarkista lopullinen sisältö voimaantulon lähestyessä.

Palkkatutka kokoaa aiheen luvut, määräajat ja palvelut yhteen. Avaa Palkkatutka →

Laske itse

Työnantajan kustannuslaskuri: mitä työntekijä maksaa? · ilmainen
Palkkavertailu ja palkankorotuslaskuri · ilmainen

Valmiit työkalut

Palkkaneuvottelun muistilista · Valmistautuminen, perustelut ja neuvottelun kulku

Lähteet

Artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa viranomaisen, juristin tai neuvojan ohjetta. Tarkista ajantasainen tieto lähteistä.

Muut oppaat

Muut ilmaiset mallit ja pohjat

Kaikki mallit ja pohjat →