Lomaraha ja vuosiloma: näin lomapalkka ja lomaraha lasketaan

Lomanmääräytymisvuosi ja lomapäivien kertyminen

Vuosiloma ansaitaan lomanmääräytymisvuoden aikana, joka kestää 1.4.–31.3. Lomaa kertyy jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kaksi päivää, jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun eli 31.3. mennessä alle vuoden. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, lomaa kertyy kaksi ja puoli päivää kuukaudessa. Päivän osat pyöristetään täyteen päivään.

Lomapäivät ovat arkipäiviä, joten myös lauantait kuluvat lomaa pidettäessä. Pidempään työssä olleelle kertyy täydestä lomanmääräytymisvuodesta 30 päivää lomaa ja ensimmäisenä vuonna enintään 24 päivää.

14 päivän sääntö ja 35 tunnin sääntö

Täysi lomanmääräytymiskuukausi lasketaan ensisijaisesti 14 päivän säännöllä. Se koskee työntekijöitä, jotka työsopimuksensa mukaan työskentelevät vähintään 14 päivää kuukaudessa. Lomaa kertyy jokaiselta kalenterikuukaudelta, jona työpäiviä tai niihin rinnastettavia päiviä on vähintään 14.

Jos työntekijä työskentelee sopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa, käytetään 35 tunnin sääntöä. Silloin lomaa kertyy niiltä kuukausilta, joina työtunteja tai niihin rinnastettavia tunteja on vähintään 35.

Jos kumpikaan raja ei täyty, työntekijällä on vuosilomalain mukaan oikeus vapaaseen. Vapaata kertyy kaksi arkipäivää jokaiselta kalenterikuukaudelta, jona työsuhde on voimassa. Vapaan ajalta ei makseta palkkaa vaan lomakorvaus.

Lomapalkan laskeminen

Kuukausi- tai viikkopalkkainen työntekijä saa loman ajalta tavallisen sovitun palkkansa. Lomapalkka ei siis ole erillinen lisä, vaan normaalin palkan maksu loman ajalta.

Tunti- tai suoritepalkkaisen, vähintään 14 päivää kuukaudessa työskentelevän työntekijän lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkan ja vuosilomalain 11 §:n kertoimien avulla.

Prosenttiperusteista lomapalkkaa käytetään muun muassa 35 tunnin säännön piirissä oleville. Se on 9 % lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta palkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 11,5 %, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. Työehtosopimuksessa voidaan sopia toisin.

Esimerkki: tuntipalkkainen työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt yli vuoden, on ansainnut lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta 20 000 euroa. Prosenttiperusteinen lomapalkka on tällöin 11,5 % eli 2 300 euroa. Ensimmäisenä työvuonna samasta summasta laskettuna 9 % olisi 1 800 euroa.

Lomapalkka on maksettava ennen loman alkua. Enintään kuuden päivän lomasta sen voi maksaa tavallisena palkanmaksupäivänä. Työnantajan on annettava lomapalkkalaskelma, josta näkyy palkan määrä ja laskentaperuste.

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Kun työsuhde päättyy, työntekijä saa lomakorvausta niistä ansaituista lomapäivistä, joita ei ole pidetty eikä niistä ole maksettu lomapalkkaa. Lomakorvaus maksetaan lopputilin yhteydessä.

Lomapalkkaa ja lomakorvausta koskevat saatavat vanhenevat kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona ne olisi pitänyt maksaa. Tarkista lopputilistä, että kaikki pitämättömät lomapäivät on korvattu.

Lomaraha perustuu työehtosopimukseen

Lomaraha, jota joillakin aloilla kutsutaan lomaltapaluurahaksi, ei ole vuosilomalain mukainen etu. Siitä sovitaan työehtosopimuksissa. Työsuojeluhallinnon mukaan lomaraha voi olla esimerkiksi 50 % lomapalkasta, ja se maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä.

Lomarahan määrä, maksuajankohta ja ehdot vaihtelevat aloittain. Työehtosopimuksissa voi myös olla ehtoja lomarahan saamiselle. Jos alallasi ei ole työehtosopimusta, lomarahasta voi sopia työsopimuksessa. Tarkista oma oikeutesi työsopimuksesta, alasi työehtosopimuksesta tai liitostasi.

Laskuesimerkki havainnollistaa periaatetta: jos sovellettavan työehtosopimuksen lomaraha olisi 50 % lomapalkasta ja lomapalkka 2 000 euroa, lomaraha olisi 1 000 euroa. Lomaraha on palkkaa, joten siitä tehdään ennakonpidätys samalla tavalla kuin muusta palkasta.

Loman ajankohta

Kesäloma pidetään lomakaudella 2.5.–30.9. Työnantaja päättää loman ajankohdan, mutta sen on kuultava työntekijän toiveita. Ajankohta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen loman alkua tai, jos se ei ole mahdollista, viimeistään kaksi viikkoa ennen.

Usein kysyttyä

Paljonko lomaa kertyy vuodessa?

Kaksi arkipäivää kuukaudessa ensimmäisen lomanmääräytymisvuoden aikana ja kaksi ja puoli päivää kuukaudessa, kun työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden.

Onko lomaraha lakisääteinen?

Ei ole. Lomaraha perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen. Vuosilomalaki koskee vain lomaa, lomapalkkaa ja lomakorvausta.

Milloin lomapalkka maksetaan?

Ennen loman alkua. Enintään kuuden päivän lomasta lomapalkan voi maksaa tavallisena palkanmaksupäivänä.

Palkkatutka kokoaa aiheen luvut, määräajat ja palvelut yhteen. Avaa Palkkatutka →

Valmiit työkalut

Palkkaneuvottelun muistilista · Valmistautuminen, perustelut ja neuvottelun kulku

Lähteet

Artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa viranomaisen, juristin tai neuvojan ohjetta. Tarkista ajantasainen tieto lähteistä.